BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞亟待填补

发布于：2025-07-25 阅读：0

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题，此次事件暴露了其审核机制的严重漏洞。网友谴责、舆论呼吁严查，平台需担起责任，与监管部门、用户共同净化招聘环境。

招聘本是求职者寻找机会的重要途径，然而BOSS直聘却屡次因“色情招聘”问题被推上舆论的风口浪尖。近日，两张BOSS直聘平台求职者王怡香“简历”及“对话”在社交媒体传播，引发广泛热议。

色情招聘

这份简历及对话内容涉及求职“董事长助理”，其中“曾经承受过领导长达45分钟剧烈撞击”的表述令人咋舌。当招聘方询问其含义时，王怡香竟直白回答“就是papa”。如此露骨的内容，让网友纷纷谴责这是打着招聘幌子进行招嫖，也对BOSS直聘的审核机制提出了强烈质疑。

事实上，BOSS直聘并非首次陷入“色情招聘”丑闻。早在2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面负责工作和出差事务，实则要求求职者与客户建立男女朋友关系并陪睡，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生在BOSS直聘应聘西安某公司经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据显示，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

审核漏洞

为何BOSS直聘的审核漏洞如此难以堵住？一方面，前平台审核员透露，人均每天要看5000条信息，每条最多3秒，基本就是扫一眼关键词，像“助理”“秘书”这类岗位，根本没时间细看内容。另一方面，平台为追求活跃用户数，对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略，审核通过率高达89%，这使得一些不法分子有了可乘之机。

此外，技术审核也存在诸多漏洞。关键词过滤失效，不法分子把“陪睡”改成“陪S”就能绕过；图片识别存在盲区，色情暗示的表情包、手势图难以识别；语义理解不足，无法识别“私人助理”“特殊服务”等隐含意思。人工审核也有致命缺陷，审核员培训不足，分不清“正常招聘”和“擦边球”，绩效考核压力大，追求速度忽视质量，且缺乏申诉机制，误判后难以纠正。

求职安全

面对这一乱象，平台、监管部门和用户三方都应承担起相应责任。平台应从“被动封号”转变为“主动防御”，建立“企业白名单”，禁止未认证企业发布助理、秘书等敏感岗位；开发“暗语识别系统”，收录大量色情招聘暗语库；设立“受害者绿色通道”，在身份被盗用24小时内删除内容。用户在求职时要遵循“三查原则”，查企业资质、查岗位描述、查网友评价。监管部门应从“事后处罚”转变为“事前预防”，引入“熔断机制”，同类问题3次以上，暂停平台新增企业账号；提高罚款金额，按平台营收的10%处罚；建立“招聘平台黑名单”，定期向社会公布。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，BOSS直聘屡次发生的“色情招聘”事件却让用户信任度大打折扣。希望平台能深刻反思，采取切实有效的措施加以改进，与监管部门、用户共同努力，净化招聘环境，避免更多人受害。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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