浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25% 可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：1

近日，浙江金华一公司董事长签发的内部“红头文件”走红。文件因下半年订单多，明确加班制度，还让全员涨薪25%、发800元补贴，允许员工带娃上班。董事长称应让员工舒服，员工也证实福利真实，网友赞其有人情味。

一份措辞朴实却关怀备至的企业红头文件，正在重新定义中国民营企业的劳资关系。浙江金华市一家民营企业的内部通知近日在社交平台刷屏。

企业加班通知

这份编号为“董事长签发〔2025〕第088号”的红头文件，在要求员工加班完成订单的同时，宣布全员涨薪25%、发放800元高温补贴、允许员工带娃上班。通知中关于“把孩子放到2楼会议室开空调看电视，清洁阿姨帮忙照看”的安排，被网友称为“最具人情味的加班通知”。

该文件由公司董事长罗先生亲自签发，落款日期为2025年8月。文件开篇即说明背景：下半年订单激增，生产任务紧张。通知在管理要求上十分明确——“除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假”，生产部实行两班倒，包装部加班到晚上10：30，加班工资从下午5点后开始计算。

与常见加班通知不同的是，该文件同时公布了多项员工福利。所有员工工资上调25%，每人发放800元高温补贴，后勤部每天三次（上午9点、下午2点和5点）发放冰冻饮料。

全员涨薪

最具特色的是关于员工子女的安排：“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到2楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。”这一条款直击暑期双职工家庭的育儿难题。

8月15日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实：“是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的。”

罗先生透露了文件形成过程：他先提出核心意思，由员工执笔成文，最后他签字印发。这种参与式管理方式反映了企业独特的文化氛围。“我们公司有3层楼，虽然公司说大不大，说小不小，但主要是希望员工看得懂、听得进去。”罗先生表示，他经常直接与员工交流听取意见，因此员工更愿意配合工作，“大家心里舒服，效率自然高”。

该公司员工杨女士向记者证实：所有承诺均落实到位。“通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是‘画饼’，是真实存在的，员工确实都拿得到的。”杨女士强调。对于暑期带娃安排，她特别说明：“像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。”

带娃上班

这家规模不大的企业展现出对员工需求的精准把握。员工对公司和老板的评价普遍很高，这种满意度直接转化为工作积极性。这份红头文件在社交平台传播后，引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。

在高温天气持续、生产任务加重的背景下，企业主动提高待遇并提供带娃解决方案，与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式，成为当前职场文化中的一股清流。网友评论呈现一边倒的赞誉：“这才是良心老板”、“如果这样加班我也愿意”、“既保证生产又关心员工，双赢做法”。在劳资关系紧张的当下，这份通知提供了一个温暖范本。

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